8.3.Polítiques d’ ocupació: formes de lluitar contra l’ atur

• Polítiques de demanda o Keynesianes

Més demanda de treballadors , pero les empreses no volen , aquesta forma el que fa es que

en època de crisis l’ estat s’ encarrega de la demanda de forma :

1. Directa---- contractant ( policies , paletes…)

2. Indirecta---- creant o fent obres públiques , ja que creen treball.Ex: refer els carrers, fer una nova linea de matro...

Pero això causa un Increment de la despesa pública ja que els diners públics es gasten en els gastos directes i indirectes, el que comportaria un augment de deficit públic  , però es regularia i s’ acabaria , perquè la gent pagaria impostos i també hi haurà menys subsidis d’ atur.

• Polítiques d’ oferta(Liberals i Neoliberals)

Són polítiques més conservadores . El que volen aconseguir es que les empreses ofereixin més llocs de treball , per això, l’ estat dona ajudes perquè les empreses ho facin.

Ho fan de 3 maneres:

1. Reducció contribucions empresarials

Per cada treballador contractat , les empreses han de pagar impostos a la seguretat social , els que s’ utilitzen per pagar coses com: jubilacions , baixes per maternitat…

Ex: El Bar Manolo, per cada contractat ha de pagar un sou i la seguretat social , Per això el govern li paga la seguretat social , perquè així l’ empresa no acomiadi a gent i per culpa d’ això es redueixin els impostos.

    

    2. Subvenció de la contractació de treballadors

 

L’ estat paga a una empresa perque contracti, pero el salari del treballador ho paga l’ empresa. Això passa amb les persones que costa que tinguin una feina : dones, persones disminuides , i persones aturades des de fa molt de temps.

   3.Flexibilitazació del mercat laboral

Congelacions salarials i avaratiment de l’ acomiadament , ja que si fas per exemple : fora a un treballador de Telefònica , li  pagues menys i pots contractar a un altre de més barat.

Els empresaris diuen que si l’ acomiadament fos lliure i molt barat , contractes a 3 treballadors i desprès els fas fora sense pagar res.

Ex: Una empresa de samarretes , te bones vendes i per això contracta més treballadors, pero quan s’ acaba l’ estiu saps que els has d’ acomiadar, per això en comptes de contractar 3 contracta 1 , i els altres fan hores extres (el cost seria el mateix) ,  ja que si fixes 3 i els fas fora , tindries que pagar més, per això demanes un acomiadament molt més varat .(com el de U.S.A)

 

• Altres Mesures

1. Mobilitat funcional i espacial

Es cambiar de puesto de treball dins de l’ empresa , però per això s’ ha de tenir formació .

Un altre , podria ser anar-se fora , però per això els habitatges es tindrien que abaratir .

1. Jubilacions anticipades

Fer un tracte amb el treballador , de pagar-li menys , però cobrar alguna cosa , si no torna a treballar  i et jubiles abans dels 65.

1. Repartiment del treball

El treball es un bé escas , s’ ha de repartir millor.

Ex: Que la gent faci  menys hores , com a França: màxim de treball es 35 h, per cada 7 treballadors que cobren menys , es pot contractar a un altre.

Ex: A Canada, fan caps de setmana de 3 dies , treballar de dilluns a dijous. Si la gent renuncia a un dia es pot contractar més . Però la gent sortiria més ja que hi ha més festa, però es podria trobar una forma.

 

La millor política d’ ocupació segurament sería una barreja entre totes.